在工厂上班，请一个星期的假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、请假合法性的基本判断
依据公司规章制度：
- 工厂作为用人单位，通常会制定内部的规章制度，包括请假制度。员工请假是否合法，首先需看是否符合公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、期限及审批权限，且员工按照这些规定进行了请假申请并获得了批准，那么请一个星期的假就是合法的。
依据法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，但具体请假期限和审批程序需遵循公司规定或双方劳动合同的约定。
- 法律法规并未直接规定员工可以请多长时间的假，而是将这一权限交给了用人单位和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。
二、不同情况下的请假合法性分析
符合公司规章制度且获得批准：
- 如果员工按照公司规章制度提交了请假申请，并获得了上级或人力资源部门的批准，那么请一个星期的假就是完全合法的。
未遵循公司规章制度或未获得批准：
- 如果员工未按照公司规章制度提交请假申请，或者提交了申请但未获得批准，而擅自离岗一个星期，那么这种行为可能构成旷工，是不合法的。
- 旷工不仅可能影响员工的工资收入，还可能受到公司的纪律处分，甚至导致劳动合同的解除。
特殊情况下的请假：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要请长假，且能够提供相关证明材料，那么即使未严格按照公司规章制度请假，也可能获得公司的理解和批准。
- 在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并尽量按照公司要求补交请假手续。
三、法律建议
提前了解公司规章制度：
- 员工在入职前或入职后，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假、休假等方面的规定，确保自己了解并遵守。
按照规定提交请假申请：
- 如果需要请假，员工应按照公司规章制度规定的流程提交请假申请，并等待上级或人力资源部门的批准。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请单、批准邮件或短信等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果遇到特殊情况需要请长假，员工应及时与公司沟通，说明情况，并尽量按照公司要求补交请假手续或提供相关证明材料。
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