若用人单位在国庆节期间不安排放假，而是采取调休方式，劳动者有权依法获得相应的补偿，具体补偿方式如下：

1. 法定假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，则必须按照劳动者日工资标准的300%支付加班工资。

2. 调休安排：

   • 若用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者工作，并随后安排调休的，应确保调休时间合理，且不影响劳动者的正常休息和生活。调休期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。但需注意，调休并不能替代法定假日的加班工资，即即使安排了调休，用人单位仍需支付法定假日的加班工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）需要紧急处理，且无法安排调休的，用人单位应与劳动者协商，并尽可能提供其他形式的补偿，如额外的休假、奖金等。但这种情况下的补偿方式需双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。

行动建议：

• 若您遇到国庆节不放假而被调休的情况，首先应与用人单位沟通，了解具体的调休安排和加班工资支付情况。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或未合理安排调休，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。