国庆节不休假，劳动者有权获得相应的补偿，具体补偿方式如下：

1. 法定假日加班工资：

   • 国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，若劳动者在这三天被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算方式：日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资标准=日工资标准÷8小时。因此，法定节假日加班工资=日工资标准×300%×加班天数，或小时工资标准×300%×加班小时数。

2. 休息日加班安排补休或支付工资：

   • 国庆节假期中，除法定节假日外的4天（通常为10月4日至7日）为休息日。若劳动者在这四天被安排加班，用人单位应首先安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算方式与法定节假日加班工资类似，但倍数为200%。

3. 注意事项：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资或安排补休，避免引发劳动争议。

总结：国庆节不休假时，劳动者有权根据加班的性质（法定节假日或休息日）获得相应的加班工资或补休安排。用人单位应依法履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。