针对您提出的“公司没有经过工人直接办退场怎么办”的问题，这实际上涉及到公司未依法办理退工手续的情况。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、明确公司义务与您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，若未履行，您有权要求公司履行该义务，并维护自己的合法权益。
二、与公司进行友好沟通
沟通方式：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行电话、电子邮件或面对面交流。
- 在沟通过程中，明确指出公司未办理退工手续的情况，并要求及时处理。
保留沟通记录：
- 无论是电话沟通还是电子邮件交流，都请务必保留好相关记录，如电话录音、邮件截图等，以备后续需要。
了解原因并积极配合：
- 询问公司未办理退工手续的具体原因，可能是误解、流程繁琐或资料不全等。
- 若是资料问题，您应积极配合提供所需材料，推动退工手续的尽快办理。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前需准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工作证明（如工资条、工作证、考勤记录等）等相关证据材料。
投诉流程：
- 前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期办理退工手续。
- 若公司仍不配合，劳动监察部门有权进一步采取行政措施，如罚款等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
适用情况：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，或您认为自身权益因公司未办理退工手续受到了较大损害（如无法入职新公司导致经济损失），可考虑申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请至当地劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并在受理后通知双方当事人，安排开庭审理。
- 在庭审过程中陈述主张并提供证据支持。
- 若仲裁裁决支持您的诉求而公司不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，您也可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 这通常需要在咨询专业律师后决定，以确保诉讼方案的可行性和有效性。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据。
- 关注相关的法律法规和政策变化，确保您的行动符合法律要求。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题解决。
综上所述，面对公司未办理退工手续的问题，您应当积极采取措施维护自身权益。通过与原公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效推动问题的解决并确保自己的合法权益得到保障。