未签劳动合同是违法的。以下从法律背景、实际案例及法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位在与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

二、实际案例

以襄阳高新区法院审理的一起真实案例为例：高某于2023年3月入职某材料包装公司，在包装生产线上负责贴纸工作。然而，入职后公司却迟迟未与他签订书面劳动合同。高某勤恳工作近8个月后，因合同遥遥无期，自己的劳动权益缺乏保障，于是向劳动仲裁机构提起了仲裁，要求确认与该包装公司存在劳动关系，并主张公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。法院经审理后确认，高某与该包装公司之间存在事实劳动关系，且公司超过法定期限未与高某签订书面合同，已违反法律强制性规定。最终，法院判决公司向高某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

三、法律后果

1. 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资差额的法律责任。

2. 劳动关系确认：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际开始为单位提供劳动、接受管理，劳动关系即建立。签不签合同都不影响这层关系的存在。但未签合同可能导致劳动者在维权时面临更多困难，如证明劳动关系的存在等。

3. 仲裁时效限制：需要注意的是，双倍工资差额的主张受仲裁时效限制。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（通常指劳动关系终止或未签合同状态持续满一年时起算）申请劳动仲裁，过期可能丧失胜诉权。

建议：作为劳动者，应依法维护自己的合法权益。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额。同时，也要注意保留好相关证据，如考勤记录、工作场景视频、工资发放记录等，以便在维权时提供有力支持。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。