结论：不到上班的时间但已打卡，出事是否能算工伤，需根据具体情况判断，若从事与工作有关的预备性工作且受到事故伤害，则一般可认定为工伤；若与工作无关，则通常不被认定为工伤。

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 具体解释：

  • 工作时间前后：这里的“工作时间前后”是一个相对宽泛的概念，不仅限于正式的工作时间开始前或结束后的一小段时间，而是指与工作紧密相关的时间段。
  • 工作场所内：即职工实际工作的地方，包括但不限于办公室、车间、仓库等。
  • 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：预备性工作，如提前到岗准备工具、设备；收尾性工作，如下班后整理工作区域、关闭设备等。

• 举例：

  • 假设您是一名机械操作工，提前到岗检查设备、准备生产材料，在此过程中不慎受伤，这种情况一般可认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情形

若职工在不到上班的时间已打卡，但并未从事与工作有关的预备性或收尾性工作，而是进行个人活动或处理私人事务时受伤，则通常不被认定为工伤。

• 具体解释：

  • 个人活动或处理私人事务：如提前到岗后与同事聊天、玩手机、处理个人财务等，这些活动与工作无直接关联。

• 举例：

  • 假设您提前到岗后，在办公室内玩手机不慎摔倒受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

• 上下班途中的工伤认定：

  • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定并不适用于您所描述的情况，因为您尚未开始上下班途中的行程。

• 用人单位的责任：

  • 无论是否被认定为工伤，用人单位都有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果用人单位未尽到这些义务，导致职工受伤，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与后续行动

• 及时报告与申请工伤认定：

  • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 收集证据：

  • 在申请工伤认定前，您应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的申请。

• 咨询专业律师：

  • 如果您对工伤认定的程序或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结：不到上班的时间但已打卡，出事是否能算工伤，需根据是否从事与工作有关的预备性工作来判断。若符合工伤认定的条件，您应及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持您的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。