结论前置：针对警察职工吃空饷10年且单位未及时安排岗位的情况，退休时可能面临以下处理结果：

1. 追缴违规所得并承担纪律责任

• 法律依据：根据《公务员法》《公安机关人民警察纪律条令》等规定，公务员（含警察）不得弄虚作假、骗取职务或待遇。吃空饷行为属于“骗取财政资金”或“玩忽职守”，可能被认定为违纪或违法。
• 处理方式：
  • 追缴工资及福利：单位有权要求退还10年间违规领取的全部工资、津贴、补贴等财政资金。
  • 纪律处分：根据情节轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。若已退休，处分可能转为“降低或取消退休待遇”。
  • 刑事责任：若涉及金额巨大或存在伪造文件等行为，可能构成《刑法》中的“贪污罪”或“滥用职权罪”，需承担刑事责任。

2. 退休待遇调整或取消

• 养老金影响：根据《社会保险法》及地方规定，若吃空饷期间未实际履职，可能被认定为“未提供劳动服务”，导致：
  • 养老金核减：退休时养老金计算基数可能按实际缴费年限或岗位贡献调整，减少发放金额。
  • 取消退休资格：极严重情况下（如伪造档案、长期旷工），可能被取消退休待遇，需返还已领取的养老金。
• 职业年金/公积金：违规期间单位缴纳的部分可能被追回，个人账户余额可能受影响。

3. 单位管理责任

• 单位连带责任：若单位存在管理失职（如未及时安排岗位、未核查考勤），可能面临：
  • 行政问责：上级部门对单位负责人进行处分（如警告、记过）。
  • 财政审计：单位需配合审计部门核查资金流向，可能被要求整改并追回损失。

4. 特殊情形处理

• 历史遗留问题：若吃空饷行为发生在政策模糊期（如早期人事制度改革阶段），可能根据“从旧兼从轻”原则部分免责，但仍需退还违规所得。
• 主动退赔影响：若职工在退休前主动退还全部违规所得并承认错误，可能从轻处理（如降低处分等级）。

建议：

1. 职工应主动与单位沟通，核实吃空饷的具体金额及证据，争取协商解决；
   
2. 单位需尽快启动内部调查，固定证据（如考勤记录、工资发放明细），避免扩大损失；
   
3. 若涉及刑事风险，建议提前咨询律师，评估是否需要自首或配合调查。
   

如有进一步细节（如具体金额、单位性质、行为方式等），可提供更多信息以便精准分析。