针对事业单位在编人员十年不上班吃空饷且已退休的情况，处理方式需结合法律、纪律及单位内部管理规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 退休待遇的合法性存疑，可能面临追缴或调整

根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条，事业单位工作人员应履行岗位职责，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。若该人员十年未上班，单位未依法解除合同或停发工资，可能存在管理失职；但退休待遇的核定需以在职期间的合法履职为前提。

• 若退休前未被处理：退休后发现“吃空饷”问题的，单位或主管部门可依据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，追缴其违规领取的工资、津贴等财政资金，并可能调整其退休待遇（如降低养老金标准）。
  
• 若退休前已被处理：若单位在退休前已对其作出解除合同、停发工资等处理，其退休待遇应按实际缴费年限和工资基数重新核定，此前违规领取的款项仍需追缴。
  

2. 纪律责任与刑事责任需区分处理

• 纪律责任：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，“吃空饷”可能构成“旷工”或“骗取财政资金”的违纪行为，即使已退休，若在处分期内（通常为12-24个月），仍可给予降低岗位等级、撤职等处分（但退休后实际无法执行，处分意义有限）。
  
• 刑事责任：若“吃空饷”涉及伪造文件、虚报人数等手段骗取国家财政资金，且数额较大（通常3万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪或第三百八十二条的贪污罪。但退休人员若已超过追诉时效（法定最高刑为5年以下有期徒刑的，追诉期为5年），则可能不再追究刑事责任；若未超过，仍可能被立案侦查。
  

3. 单位与管理部门的连带责任

• 单位责任：若单位长期放任“吃空饷”行为，可能涉及监管失职，主管部门可对单位负责人给予警告、记过等处分（《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条）。
  
• 财政部门责任：财政部门若未严格审核工资发放，可能需承担行政责任，但通常不直接追究个人刑事责任。
  

4. 实务操作建议

• 单位层面：立即启动内部调查，固定考勤记录、工资发放凭证等证据，向主管部门报告并申请追缴违规款项；若涉及刑事犯罪，同步向公安机关报案。
  
• 个人层面：退休人员若被追缴款项，需配合退还；若认为处理不当，可依法申请复核或申诉，但需注意退休后申诉渠道可能受限（如无法再通过事业单位内部申诉程序解决）。
  

总结：该情况需通过“追缴违规款项+调整退休待遇+纪律处分（如适用）+刑事追责（如构成犯罪）”多路径处理，具体结果取决于单位管理合规性、违规情节严重程度及是否超过追诉时效。建议单位尽快委托律师介入，制定合规处理方案，避免扩大法律风险。

如有进一步细节（如单位性质、违规金额、是否已立案等），可继续向我咨询，我会结合具体情形补充分析。