针对您提出的“吃空饷被认定，单位拖延不处理怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确“吃空饷”的法律性质及单位责任：

   • “吃空饷”通常指的是员工未实际提供劳动，却享受单位发放的工资、福利等待遇。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动者应履行劳动义务的规定。
   • 单位在发现员工“吃空饷”后，有责任及时进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如解除劳动合同、追回已发放的工资等。

2. 单位拖延不处理的可能原因及应对策略：

   • 原因一：内部调查程序复杂或证据不足：单位可能因内部调查程序繁琐，或需要收集更多证据来确认“吃空饷”的事实，而暂时无法作出处理决定。
     • 应对策略：您可以主动与单位沟通，了解调查进展，并提供必要的协助或证据，以加快调查进程。
   • 原因二：单位管理层存在顾虑或拖延心理：有时单位管理层可能因担心处理不当引发劳动争议，或出于其他考虑而拖延处理。
     • 应对策略：您可以向单位明确表达您的诉求和立场，强调单位应依法履行管理职责，并告知其拖延处理可能带来的法律后果。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以促使单位尽快处理。

3. 法律途径解决：

   • 如果单位长时间拖延不处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 步骤一：收集证据：收集能够证明您“吃空饷”被认定但单位未处理的证据，如单位内部的调查报告、通知、邮件等。
   • 步骤二：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拖延处理的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其依法处理。
   • 步骤三：申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
   • 您应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持您的诉求。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，面对单位拖延处理“吃空饷”认定的情况，您应首先与单位沟通了解原因，并提供必要的协助或证据。如果单位仍拖延不处理，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，您应保持冷静和理性，并确保所提供的证据真实、合法、有效。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。