针对您提出的“给员工买了商业保险，发生工伤了之后还要赔钱吗”这一问题，我将从多个方面为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，商业保险在工伤赔偿中通常扮演的是补充角色。当员工发生工伤时，其可能产生的损失包括但不限于医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。这些损失的赔偿，首先会依据工伤保险的相关规定进行。工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性，旨在为员工提供基本的工伤保障。
接下来，我们分析商业保险在工伤赔偿中的作用：
商业险为补充时，雇主或需补差额：
- 如果商业保险的赔偿范围和金额不能完全弥补员工的全部损失，比如商业险只赔付了部分医疗费用，而对于伤残津贴、停工留薪期工资等其他赔偿项目并未涉及，那么雇主就需要对这部分差额进行赔偿。
- 例如，若员工因工伤导致伤残，需要长期休养并领取伤残津贴，而商业险仅赔付了医疗费用，未覆盖伤残津贴部分，此时雇主需承担伤残津贴的赔偿责任。
商业险足额覆盖时，雇主或无需额外赔：
- 如果商业保险已经按照保险合同的约定，足额覆盖了员工因工伤所应获得的全部赔偿，那么在这种情况下，雇主可能无需再进行额外的赔偿。
- 但需要注意的是，这种情况相对较少见，因为商业保险的赔偿范围和金额通常有限，且可能存在免责条款和免赔率等限制。
此外，我们还需要关注以下几点：
- 商业险不能替代工伤雇主赔偿：即使单位为职工缴纳了商业保险，职工因工作遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险待遇中的大部分项目仍应由用人单位承担。比如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 赔偿责任的界定可能涉及细节：比如商业险赔付流程与工伤赔偿流程如何衔接？若对赔偿金额有争议该如何解决？这些问题都可能影响雇主最终是否需额外赔偿。因此，在实际操作中，建议雇主与保险公司、员工三方进行充分沟通，确保赔偿流程的顺畅进行。
- 及时报案与准备齐全材料：员工发生工伤后，应尽快向保险公司报案，并准备齐全的理赔材料，如医疗证明、事故报告等。这有助于保险公司及时介入调查并处理理赔事宜，从而加快赔偿流程。
综上所述，给员工买了商业保险后，在发生工伤时，雇主是否需要额外赔钱取决于商业保险的赔偿范围和金额是否能够完全弥补员工的全部损失。如果商业保险未能足额覆盖，雇主则需承担差额部分的赔偿责任。因此，建议雇主在购买商业保险时，应详细了解保险条款中的保障范围、免责条款等内容，并根据实际情况选择合适的保险产品。