针对您主动离职但希望公司开具非自愿离职证明的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，通常情况下，主动离职并不符合“非自愿离职”的定义，因为这是您个人做出的决定。不过，在特定情境下，您仍可以尝试与公司进行协商，以下是一些建议：
一、理解非自愿离职证明的含义
非自愿离职证明通常指的是因公司原因（如裁员、公司解散、员工不胜任工作等法定情形）导致的离职。这种证明对于员工后续申领失业保险金、再就业等有一定帮助。但如果您是主动离职，公司一般没有义务开具此类证明。
二、尝试与公司协商
沟通理由：
- 您可以尝试向公司说明，虽然您是主动提出离职，但希望公司在离职证明上注明一些非个人原因的因素（如公司业务调整、岗位变动等），以尽量接近非自愿离职的表述。但需注意，这种表述需基于事实，且公司是否接受取决于其内部政策和规定。
提供证据：
- 如果您认为公司存在某些行为（如未提供劳动保护、未依法缴纳社保等）间接导致了您的离职，您可以提供相关证据，并以此为由与公司协商开具非自愿离职证明。但这种情况更接近于“公司违法致离职”，与您主动离职的初衷可能不符。
强调法律义务：
- 您可以向公司说明，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。虽然这并不直接等同于非自愿离职证明，但您可以强调公司应依法履行其义务。
三、准备应对公司拒绝的情况
留存证据：
- 在与公司的沟通过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝开具非自愿离职证明，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司拒绝开具证明且给您造成了损失，您有权要求公司进行赔偿。
四、考虑实际影响
- 在尝试开具非自愿离职证明的同时，您也需要考虑这种证明对您的实际影响。例如，在再就业过程中，新雇主可能会对您的离职原因产生疑问。因此，您需要准备好合理的解释和说明。
五、建议与总结
- 鉴于您主动离职的情况，公司开具非自愿离职证明的可能性较小。因此，我建议您在沟通过程中保持理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司确实无法开具非自愿离职证明，您可以考虑要求公司出具一份详细的离职证明，其中包含您的工作表现、离职原因（尽量客观描述）等信息，以帮助您在再就业过程中更好地展示自己。
总之，虽然您主动离职但希望公司开具非自愿离职证明的情况较为特殊且难度较大，但通过合理的沟通和协商，以及了解相关法律法规和维权途径，您仍然可以尽力争取自己的权益。