针对您提出的“非本人意愿离职的证明公司怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非本人意愿离职”的定义。这通常指的是劳动者并非出于自身主动意愿，而是由于用人单位的原因（如公司拖欠工资、不缴纳社会保险、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡等）导致的离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位开具非本人意愿离职的证明，以便后续申领失业保险金等相关权益。

关于如何开具非本人意愿离职的证明，以下是一些建议步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求开具非本人意愿离职的证明。
   • 在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达您的需求和理由。

2. 提供相关证据：

   • 如果可能的话，您可以提供一些相关证据来支持您的请求，如公司拖欠工资的记录、不缴纳社会保险的证明、劳动合同期满的通知等。
   • 这些证据将有助于用人单位更准确地理解您的情况，并更愿意开具相应的证明。

3. 了解证明内容：

   • 非本人意愿离职的证明通常应包含以下信息：劳动者的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因（明确注明为非本人意愿离职）、用人单位的名称和盖章等。
   • 您可以要求用人单位在证明中详细描述离职原因，以确保证明的准确性和有效性。

4. 如果用人单位拒绝开具：

   • 如果用人单位拒绝开具非本人意愿离职的证明，您可以尝试与上级领导或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，开具非本人意愿离职的证明是劳动者的合法权益，用人单位有义务根据实际情况进行开具。如果您在申领失业保险金或其他相关权益时遇到困难，不妨及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的帮助和指导。