未及时足额支付劳动报酬中的“未及时”和“未足额”两个条件，在认定时确实需要同时考虑，但并非所有同时满足这两个条件的情况都必然构成违法或需要承担法律责任，需结合具体情况分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、关于“未及时”支付
“未及时”支付，指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间向劳动者支付工资。这通常包括以下几种情况：
延迟发放：如工资晚发1天、数天或更长时间。但需注意，并非所有延迟发放都构成违法。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争）或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的，可能不被认定为“未及时”支付。
支付周期问题：如用人单位未按照约定的月付、周付或日付周期支付工资。
二、关于“未足额”支付
“未足额”支付，则指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的金额向劳动者支付工资。这包括：
工资数额不足：如用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或恶意降低劳动者的工资标准。
合法扣款外的扣减：除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），用人单位不得随意扣减劳动者工资。
三、两个条件的结合与特殊情况
在认定用人单位是否构成“未及时足额支付劳动报酬”时，确实需要同时考虑“未及时”和“未足额”两个条件。然而，并非所有同时满足这两个条件的情况都必然构成违法。例如：
用人单位已发出延期发放工资通知，且劳动者未表示异议：在这种情况下，即使工资延迟发放，也不宜直接认定为“未及时”支付。
因绩效考核周期、年终考评等原因导致绩效工资、奖金或提成工资延期发放：如果这种延期是合理的，并且用人单位在劳动者“被迫提出辞职”前已经发放了相关工资，那么也不宜认定为“未及时足额”支付。
用人单位已支付加班费，但计发基数未足额：或实施的罚款或扣发工资行为虽不符合法律规定，但起因是劳动者违纪或有过错：这些情况可能不被认定为“未足额”支付，或者即使认定为“未足额”，也可能因劳动者的过错过失而减轻用人单位的责任。
四、劳动者的法律救济途径
如果用人单位确实存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，并且这种行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题。
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、建议
劳动者应保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
在递交辞职前最好向用人单位发出劳动报酬催要通知书：在合理期限内，如果用人单位未支付拖欠的工资，劳动者再行使“被迫辞职权”并主张经济补偿，这样更有利于维护自己的权益。
作为专业律师，我建议你在面临此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。