“未及时足额支付劳动报酬”是“且”的关系，即需要同时满足“未及时”和“未足额”两个条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形之一。这里的“未及时足额支付”包含了两层含义：

1. 未及时支付：指的是用人单位未按照劳动合同约定的日期或法定日期支付劳动报酬。这包括但不限于工资晚发、拖欠等情况。

2. 未足额支付：指的是用人单位未按照劳动合同约定的金额或法定标准支付劳动报酬。这包括但不限于克扣工资、少发奖金、津贴或补贴等情况。

二、构成要件的具体分析

1. 未及时支付的要件：

   • 必须存在未按约定或法定日期支付劳动报酬的事实。
   • 这种迟延支付并非由于不可抗力或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等法定原因所致。
   • 劳动者未对迟延支付表示异议或事后反悔（在特定情况下，如用人单位已发出延期发放工资通知且劳动者未表示异议的，可能不构成“未及时支付”）。

2. 未足额支付的要件：

   • 必须存在未按约定或法定标准支付全额劳动报酬的事实。
   • 这种未足额支付并非由于劳动者过错过失或双方对薪酬计算存在争议等合理原因所致。
   • 未足额支付的部分对劳动者的生活产生了实质影响。

三、实务中的认定与考量

在实务中，认定用人单位是否构成“未及时足额支付劳动报酬”时，除了考虑上述构成要件外，还需要适当考虑以下因素：

• 企业不支付劳动报酬的原因：如是否因主观故意或恶意拖欠。
• 单位主观过错程度：如是否因疏忽或管理不善导致。
• 劳动者的过错过失：如是否因劳动者自身原因导致薪酬计算争议。
• “未及时足额”对劳动者生活的实质影响：如是否导致劳动者生活困难或无法维持基本生活。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
   • 劳动行政部门还可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以加付赔偿金。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，“未及时足额支付劳动报酬”是“且”的关系，需要同时满足“未及时”和“未足额”两个条件。在实务中，认定时还需要考虑多种因素。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。