离职时工资一般应在离职当天结清，但若存在合法书面约定，下个月发工资也是有可能的。具体分析如下：
合法情况
存在明确书面约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 例如，若劳动合同规定工资按月支付，且支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资符合合同约定。
符合地方性法规或行业惯例：
- 某些地区或行业可能有特定的工资支付惯例或地方性法规，允许在离职后的一定时间内支付工资。只要这种惯例或法规不违反国家法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这种支付方式也是合法的。
违法情况
无合法书面约定且违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
用人单位无故拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由拖延支付工资，即使存在所谓的“内部规定”或“惯例”，也可能被视为无故拖欠工资，从而构成违法。
劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但通常耗时较长、成本较高。
建议：在离职时，劳动者应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，并了解当地法律法规关于工资支付的规定。如果发现用人单位存在违法拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。