试用期工作一个月被辞退，并不意味着可以当天直接走，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
依据《劳动合同法》第三十九条：
- 若单位以劳动者试用不符合录用条件等法定情形辞退，可即时解除合同。此时，劳动者通常可以当天办理离职手续并离开，单位也无需支付经济补偿。
- 举例：小张在试用期内被公司辞退，公司称小张不符合录用条件，并提供了相应的考核记录作为证据。若这些证据确实能证明小张不符合录用条件，那么小张可以当天办理离职手续并离开。
办理离职手续：
- 无论哪种情况，劳动者都需要办理工作交接等离职手续。这是为了确保工作的顺利过渡，避免给单位带来不必要的损失。
- 建议：在办理离职手续时，劳动者应确保所有工作都已交接清楚，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。
二、违法辞退的情况
依据《劳动合同法》第四十条及相关规定：
- 若单位因劳动者不能胜任工作等非法定情形辞退，且未提前三十日书面通知或未支付一个月工资作为代通知金，则属于违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。但即使获得赔偿，劳动者也需要配合单位完成离职手续，不能擅自离岗。
劳动者的选择：
- 劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同，继续留在单位工作。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但同样，劳动者需要配合单位完成离职手续。
擅自离岗的后果：
- 若劳动者擅自离岗，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
- 举例：小李在试用期内被公司违法辞退，小李认为公司应支付赔偿金，但未等公司支付便擅自离岗。若因此给公司造成损失，小李可能需要承担赔偿责任。
三、特殊情况的处理
若单位同意劳动者当天离职：
- 在某些特殊情况下，如单位急需人员接替或劳动者与单位协商一致，单位可能同意劳动者当天离职。但这种情况并非法定权利，而是基于双方的协商和同意。
工资结算与离职证明：
- 无论哪种情况，单位都需要按劳动者实际工作天数支付工资，并及时办理社保、公积金减员等手续。
- 单位还需依法提供离职证明，这对劳动者后续求职等事宜至关重要。
总结与建议：
- 试用期工作一个月被辞退，并不意味着可以当天直接走。需根据辞退的合法性及具体情况来判断。
- 在办理离职手续时，劳动者应确保所有工作都已交接清楚，并保留好相关证据。
- 若遇到违法辞退的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，但需要配合单位完成离职手续。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。