您在物流公司工作了两三年后被辞退，首先需要明确的是辞退的性质和原因，因为这将直接影响您的权益和后续的维权策略。以下是我从不同角度为您分析的情况和建议：
一、辞退性质与原因分析
合法辞退：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等合法原因辞退您，那么公司需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 无论辞退是否合法，您都需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以证明您的劳动关系、工资水平以及辞退的事实和原因。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如获得经济补偿或恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内申请仲裁或提起诉讼。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。
综上所述，您在物流公司工作了两三年后被辞退，首先需要明确辞退的性质和原因，然后根据不同情况采取相应的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。