针对“单位员工有病去医院不向领导请假怎么办”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

一、员工角度：明确病假权益与请假流程

1. 了解病假权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权根据工作年限享受相应期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 遵守请假流程：

   • 员工应按照公司规定的请假流程提交申请，并提供必要的医疗证明（如医院诊断书、病历、病假条等）。这是确保请假申请得到批准的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。

3. 及时沟通：

   • 如果因特殊情况未能及时请假，员工应在事后尽快向领导说明情况，并提供医疗证明以补办请假手续。

二、单位角度：完善请假制度与加强沟通

1. 完善请假制度：

   • 单位应制定明确的请假制度，包括病假的申请流程、所需材料、审批权限等。这有助于规范员工的请假行为，减少因请假问题引发的纠纷。

2. 加强沟通与教育：

   • 单位应加强对员工的请假制度教育，确保员工了解并遵守相关规定。同时，对于未能及时请假的员工，单位应主动与其沟通，了解原因并引导其补办请假手续。

3. 合理处理未请假情况：

   • 对于员工因病未能及时请假的情况，单位应根据实际情况进行合理处理。如果员工能够提供充分的医疗证明并说明情况，单位应给予理解和支持，避免过度处罚。

三、法律角度：维护双方合法权益

1. 员工维权途径：

   • 如果单位拒绝批准员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

2. 单位合规建议：

   • 单位在处理员工请假问题时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

四、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在生病时，尽量提前向领导请假并说明情况。如果因特殊情况未能及时请假，事后应尽快补办手续并提供医疗证明。
   • 保留好与请假相关的所有证据（如医疗证明、请假申请等），以备不时之需。

2. 对于单位：

   • 建立健全的请假制度，并确保员工了解并遵守。
   • 在处理员工请假问题时，保持公正、合理的态度，避免过度处罚或忽视员工的合法权益。

总结：员工生病时应及时向领导请假并遵守公司规定，单位也应完善请假制度并加强沟通。如果因特殊情况未能及时请假，员工应事后补办手续并提供医疗证明。双方都应了解并维护自己的合法权益，避免因请假问题引发不必要的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。