针对您提出的“跟厂子定好试用期一到三个月，结果刚租完房子十天就给辞退了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
关于试用期辞退的合法性：
- 首先，需要确认厂子辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须有合法且充分的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果厂子无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 如果厂子辞退您的理由不合法，您有权要求厂子继续履行劳动合同，或者要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在厂子工作期间的双倍工资（但需注意，试用期内的工资计算可能有所不同，具体需根据实际情况确定）。
关于租房损失的补偿：
- 您刚租完房子十天就被辞退，这确实给您带来了租房损失。然而，从法律角度来看，厂子通常没有义务直接补偿您的租房损失，因为这并非厂子辞退您的直接后果。但如果您能证明厂子在辞退您时存在过错（如故意隐瞒工作稳定性等），且这种过错与您的租房损失有直接因果关系，那么您可能有机会通过法律途径要求厂子承担部分或全部租房损失。不过，这种情况下的法律证明难度较大，需要您有充分的证据支持。
- 在实际操作中，您可以尝试与厂子协商，看是否能就租房损失达成一定的补偿协议。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意法律诉讼的成本和风险。
关于后续行动的建议：
- 建议您先收集并整理好与厂子签订的劳动合同、辞退通知等相关证据材料。
- 您可以尝试与厂子进行协商，看是否能就辞退事宜和租房损失达成一致的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）以及可能的租房损失补偿（需根据实际情况和证据判断）。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
综上所述，面对试用期被辞退和租房损失的问题，您需要先确认厂子辞退您的合法性，再根据实际情况考虑是否要求厂子补偿租房损失。在整个过程中，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。