核心结论：您有权要求公司支付试用期实际工作天数的工资，以及报销已实际发生的租房费用（按公司规定比例或实际金额，以较低者为准）。若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁主张权益。以下是具体分析：
1. 试用期工资计算
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算方式：若您月工资为X元，试用期工资应为≥0.8X元。实际工作10天的工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×10天。
- 关键点：公司需按实际工作天数支付工资，不得以“试用期未满”为由克扣。若公司未提前通知辞退，可能涉及违法解除（需结合辞退理由判断），但工资仍需全额支付。
2. 租房费用报销问题
若公司明确承诺试用期租房费用可报销（如通过书面协议、邮件、聊天记录等证据证明），则报销属于劳动报酬的一部分，公司应履行承诺。
- 报销范围：需以实际发生的费用为限，且需符合公司报销规定（如发票、合同等）。若公司规定报销比例（如50%），则按比例支付；若无规定，可主张全额报销。
- 举证责任：您需提供租房合同、付款凭证、公司报销承诺等证据，证明费用真实发生且与公司约定相关。
3. 公司辞退的合法性影响
- 若辞退合法（如您不符合录用条件）：公司仍需支付工资和报销费用，但无需支付经济补偿。
- 若辞退违法（如无合法理由）：您可主张违法解除赔偿金（0.5个月工资），同时要求工资和报销费用。
- 关键点：公司需证明辞退合法性（如录用条件、考核记录等），否则可能承担不利后果。
4. 维权建议
- 协商：与公司沟通，要求支付工资和报销费用，保留书面沟通记录。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求介入调查。
- 仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、报销费用及可能的赔偿金。
- 证据准备：劳动合同、工资条、租房合同、付款凭证、公司报销承诺、辞退通知等。
提示：若公司以“试用期未满不报销”为由拒绝，该理由无法律依据，您仍可主张权益。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。