签了合同没拿钱是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般合同视角

1. 合同约定付款时间未到：

   • 若合同中明确约定了付款时间，且该时间尚未到来，那么买方未付款并不构成违法。因为双方在合同中已经约定了履行义务的先后顺序，在未到履行付款义务的时间点时，不能认定为违法。

2. 合同未约定付款时间或付款时间已到：

   • 若合同未约定付款时间，但卖方已经履行了交付货物或提供服务等主要义务，此时买方未付款则构成违约行为。违约行为是违反合同约定的行为，虽然违约不一定等同于违法，但如果这种违约行为损害了公共利益或者符合法定的严重情形（如恶意拖欠货款数额巨大且拒不履行付款义务），可能会涉及违法。
   • 若合同中明确约定了付款时间，且该时间已经到来，买方仍未付款，则同样构成违约行为，并可能根据具体情况涉及违法。

二、特殊合同类型视角（以劳动合同为例）

• 劳动合同的特殊性：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
  • 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。但这一规定主要针对的是劳动合同文本的交付问题，而非直接针对未付款行为。不过，在劳动合同关系中，若用人单位未按时支付工资，则明确构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

三、法律建议与后果

1. 对于一般合同：

   • 建议双方在签订合同时明确约定付款时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 若买方未按时付款，卖方可以先通过协商、催告等方式要求买方履行付款义务。若买方仍不履行，卖方可以依据合同约定或相关法律规定，通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自身权益。

2. 对于特殊合同类型（如劳动合同）：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，并交付劳动合同文本。
   • 若劳动者遇到用人单位未按时支付工资或未交付劳动合同文本的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结来看，签了合同没拿钱是否违法不能一概而论，需要根据合同类型及具体情况来判断。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确约定相关条款，并严格遵守合同约定及相关法律法规。若遇到对方未履行付款义务的情况，可以及时通过法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。