结论：签十个月劳务合同，未满一个月公司一般不可以扣工资，除非存在特定的法定扣工资情形或劳动者给公司造成了经济损失。
分析：
法定扣工资情形：
- 根据相关法律法规，除非存在特定的法定扣工资情形，如个人所得税、社会保险费用代扣、法院裁决的抚养赡养费代扣等，否则公司不能随意扣除劳动者的工资。
- 在您的情况下，如果公司扣工资并非基于上述法定情形，那么公司的行为可能是不合法的。
劳动者提前离职的影响：
- 若劳动者因个人原因提前离职，且未遵循《劳动合同法》规定的提前通知期（通常为30天，试用期内为3天），这确实可能对公司运营造成影响。
- 但即便如此，除非劳动者给公司造成了经济损失，否则公司通常无权扣除其工资。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者的行为给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律规定，要求劳动者赔偿经济损失。
- 但赔偿的金额需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动合同中离职扣薪条款的效力：
- 根据《劳动合同法》，员工需要承担违约金的情形仅限于违反竞业限制或培训服务期约定两种情况。
- 如果劳动合同中约定的离职扣薪并非基于上述两种情况，而是作为对员工不遵守提前通知期等行为的惩罚性措施，那么这样的条款很可能是无效的。
建议：
- 如果您认为公司扣工资的行为不合法，您可以先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司扣工资的行为被认定为不合法，公司可能需要补发您的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您因此遭受了其他损失，如精神损害等，您还可以考虑向公司主张相应的赔偿。
总之，在处理此类劳务合同纠纷时，建议您保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。