结论前置：

1. 辞职后，为发放工资而提供身份证复印件和银行卡号，在一般情况下是合理的。
2. 但需注意保护个人信息，避免泄露给不相关人员或用于非法目的。

详细分析：

在劳动关系的终结过程中，工资的结算与发放是至关重要的一环。针对您提出的“辞职了身份证复印件和银行卡卡号说要发工资可以吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工资发放的合法性与必要性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者离职后，有义务结清其工资。为了确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中，用人单位通常会要求劳动者提供银行卡号等支付信息。这是工资发放过程中的一个常规且必要的环节。

二、身份证复印件与银行卡号的提供

1. 身份证复印件：虽然身份证复印件本身并不直接用于工资发放，但在某些情况下，用人单位可能需要它来核实劳动者的身份信息，以确保工资发放的准确性。然而，更常见的是，用人单位在劳动者入职时就已经收集了其身份证信息，因此在离职时可能不再需要重复提供。但如果您是首次提供或用人单位有特别要求，提供身份证复印件也是合理的。

2. 银行卡号：银行卡号是工资发放的关键信息。用人单位需要知道您的银行卡号，以便将工资直接打入您的账户。这是目前最为普遍和便捷的工资发放方式。

三、个人信息保护的重要性

在提供身份证复印件和银行卡号时，您需要特别注意个人信息的保护。这些信息属于您的个人隐私，一旦泄露，可能会给您带来不必要的麻烦和风险。因此，在提供这些信息时，请确保：

• 仅向可信赖的用人单位或其授权的财务人员提供。
• 在提供前，确认对方身份和用途的合法性。
• 避免将身份证复印件和银行卡号随意留存或传递给不相关的人员。

四、可能的法律风险与防范

虽然为发放工资而提供身份证复印件和银行卡号在一般情况下是合理的，但您仍需警惕可能的法律风险。例如，如果用人单位或其员工滥用您的个人信息进行非法活动，您可能会成为受害者。为了防范这种风险，您可以：

• 在提供信息时，要求用人单位出具书面说明，明确信息的用途和保密义务。
• 定期检查您的银行账户和信用记录，及时发现并处理异常情况。
• 如发现个人信息被滥用，立即向公安机关报案并寻求法律帮助。

总结与建议：

辞职后，为发放工资而提供身份证复印件和银行卡号在一般情况下是合理的。但您需要特别注意个人信息的保护，避免泄露给不相关人员或用于非法目的。如果您对用人单位的信息保护措施有疑虑，可以在提供信息前与其进行充分沟通并明确保密义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。