结论前置：公司在员工辞职后一个月要求提供身份证和工资卡信息，这一行为并不合适，可能涉及个人信息保护和财务安全问题。

分析说明：

1. 个人信息保护：根据相关法律法规，个人身份证信息是极为敏感的隐私信息，应受到严格保护。公司在员工辞职后一个月再要求提供身份证信息，缺乏合理的法律依据和必要性。除非有明确的法律要求或合同约定，否则员工有权拒绝提供。

2. 财务安全考虑：工资卡作为员工的个人财务账户，其信息安全同样至关重要。公司在员工离职后要求提供工资卡信息，可能会给员工带来潜在的财务风险，如账户被盗用、资金被非法划转等。因此，员工应谨慎对待此类要求。

3. 公司行为的合理性：通常情况下，公司在员工入职时会要求提供身份证和银行卡信息用于工资发放和社保缴纳等。但在员工辞职后，这些信息的必要性已经大大降低。如果公司确实需要这些信息用于某种合法目的（如处理离职后的财务结算等），应事先与员工明确沟通，并确保信息的安全使用。

4. 员工应对措施：面对公司的不合理要求，员工可以明确拒绝提供身份证和工资卡信息，并要求公司说明需要这些信息的具体理由和法律依据。如果公司坚持要求提供，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、隐私保护机构等）寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工辞职后一个月要求提供身份证和工资卡信息是不合适的。员工应谨慎对待此类要求，并采取措施保护自己的个人信息和财务安全。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。