年休假期间公司仅支付基本工资且按八小时计算是否合法，需分情况讨论：

1. 年休假工资计算基数与支付标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假工资的计算基数应为职工“日工资收入”，具体公式为：
   $\(日工资收入 = \frac{职工本人全年应得工资总额}{月计薪天数（21.75天）}\)$
   其中，“全年应得工资总额”包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不得仅以基本工资为基数。若公司仅按基本工资支付，且未纳入奖金、津贴等，则属于违法行为。

2. 八小时工作制与工资计算的关系
   年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若公司以“八小时”为理由削减工资（如按日工资的8/24比例支付），需明确两点：

   • 日工资已包含每日工作时间成本：日工资是按21.75天平均计算的，默认包含每日8小时工作量的对价，无需额外按小时折算。
     
   • 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“小时工资制”，且职工同意，可能合法。但此类约定需符合最低工资标准，且不得低于日工资的法定计算结果。

3. 合法与违法的临界点

   • 合法情形：公司按日工资标准全额支付年休假工资，且日工资计算基数包含全年应得收入（如基本工资+奖金）。
     
   • 违法情形：
     
     1. 仅以基本工资为基数，未纳入奖金、津贴；
        
     2. 故意按小时折算工资（如日工资×8/24），导致实际支付额低于法定标准。

4. 法律后果与维权建议

   • 后果：公司可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 维权步骤：
     
     1. 收集证据：劳动合同、工资条、年休假安排通知、工资支付记录；
        
     2. 向公司提出书面异议，要求补足差额；
        
     3. 若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

结论：若公司仅按基本工资且以八小时为理由削减年休假工资，大概率违法。建议职工核对工资条中的计算基数，并保留证据维权。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。