关于您提出的“试用期离职一个月可以回去吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，从劳动合同法的角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦您在试用期内离职，并且已经完成了试用期的全部或部分时间，那么您与该用人单位的试用期关系就已经结束。

接下来，我们考虑您离职后一个月想要回去的情况。这里有几个关键点需要注意：

1. 用人单位的招聘政策：不同的用人单位有不同的招聘和用人政策。有些单位可能欢迎离职员工回归，尤其是如果他们认为您是合适的人选；而有些单位则可能因为各种原因（如岗位已满、招聘策略变化等）不再考虑您。

2. 您的离职原因和表现：如果您在试用期内离职是因为个人原因（如家庭问题、健康问题等），并且您在试用期间的表现得到了用人单位的认可，那么您回归的可能性可能会更大。相反，如果您是因为表现不佳或违反公司规定而被辞退，那么回归的难度可能会增加。

3. 重新签订劳动合同：即使您能够回归，由于试用期已经结束，您和用人单位之间需要重新签订劳动合同，明确新的工作期限、工资待遇、工作职责等条款。

4. 法律和政策限制：虽然法律没有明确规定离职后不能回归，但也没有规定用人单位必须接受离职员工的回归。因此，这主要取决于用人单位的自主决策。

总结与建议：

• 试用期离职后一个月想要回去，并没有明确的法律禁止或允许。
• 您需要与用人单位进行沟通，了解他们的招聘政策和对您回归的态度。
• 如果您决定尝试回归，建议准备好充分的理由和表现证明，以增加回归的可能性。
• 无论结果如何，都请保持积极和专业的态度，为未来的职业发展做好准备。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题，并为您的决策提供参考。