针对您“干了12天活不干了没入职不给开资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是否正式入职，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于劳动法的规定，用人单位不能因您未正式入职或自动离职就拒绝支付工资。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求足额支付您12天工作的报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等（尽管未签订劳动合同，但其他能证明劳动关系的证据也很重要）。
- 通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和耐心，通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，用人单位不能因您自动离职就拒绝支付工资。您有权通过合法途径来维护自己的权益，确保应得工资得到支付。希望以上解答能对您有所帮助。