结论前置：工伤的认定并不以受伤后是否在“全月”或特定24天为判断标准，而是依据《工伤保险条例》所规定的具体情形来综合判定。关于“工伤24天是否算全月工伤”的问题，实际上涉及的是工伤认定期间及工伤待遇的计算问题，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的基本原则与期间
工伤的判定主要基于工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或患有职业病，这一原则不受伤害发生后具体天数（如24天）的限制。根据《工伤保险条例》，工伤认定需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工与工作的关联性。重要的是，一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，这包括医疗期间的工资福利、医疗费用报销等。
二、工伤待遇的计算与“全月”概念
停工留薪期：
- 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 关键点：停工留薪期的长短是根据伤情和医疗需要来确定的，并非简单地以“全月”或特定天数来计算。因此，24天并不直接等同于“全月工伤”，而是停工留薪期内的一个时间段。
工伤医疗待遇：
- 员工在工伤医疗期间，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 这些待遇的享受并不受24天或“全月”的限制，而是根据实际医疗需要和规定来执行。
三、工伤认定的具体流程与建议
单位申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况可适当延长申请时限，但建议尽快申请以避免延误。
个人申请：
- 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与提醒：
- 面对可能的工伤情况，建议尽快向所在单位报告，并及时前往医疗机构进行治疗。
- 同时，保留好相关医疗证据和工伤事故的相关资料，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
四、特殊情况说明
- 如果您的工伤情况较为特殊，如涉及职业病、因工外出期间受伤等，那么工伤认定的标准和待遇计算可能会有所不同。
- 在这些情况下，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
总结：工伤24天并不直接等同于“全月工伤”，而是停工留薪期内的一个时间段。工伤的认定和待遇计算是根据《工伤保险条例》所规定的具体情形来综合判定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。