单位返聘的退休人员去世后，工会是否可以去慰问，这主要取决于工会自身的规章制度以及单位与工会之间的相关约定，法律对此并无强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会慰问的性质与依据
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想觉悟和文化技术素质等。在职工（包括退休后被返聘的人员）遇到困难或不幸时，工会进行慰问是体现其人文关怀和团结互助精神的一种方式。然而，这种慰问行为并非法律强制要求，而是基于工会的自愿和单位的文化传统。
返聘退休人员的身份认定
返聘的退休人员虽然已不在原工作岗位上享受正式职工的待遇，但他们与单位之间仍然存在着一种劳务关系。这种关系不同于正式的劳动关系，但在某些方面（如工作安排、报酬支付等）又与之相似。因此，在处理返聘退休人员去世后的相关事宜时，单位和工会可以参照正式职工的相关规定和惯例进行。
工会慰问的可能性与建议
参照单位惯例：如果单位在过去有对去世的返聘退休人员进行慰问的先例，那么工会可以遵循这一惯例进行慰问。这有助于维护单位的内部和谐和职工的归属感。
依据工会规章制度：工会可以制定或参照现有的规章制度，明确在职工（包括返聘退休人员）去世时是否进行慰问以及慰问的具体方式和标准。这样可以使慰问行为更加规范化和制度化。
考虑职工家属的感受：在决定是否进行慰问时，工会也可以考虑职工家属的感受和需求。如果家属希望得到工会的慰问和支持，那么工会可以积极回应这一需求，以体现其人文关怀。
与单位协商：如果工会对于是否进行慰问存在疑虑或不确定，可以与单位进行协商，共同决定慰问的方式和标准。这有助于确保慰问行为的合理性和适当性。
可能的法律后果与风险提示
虽然法律对工会是否慰问返聘退休人员去世并无强制性规定，但如果工会在处理此类事宜时存在不当行为（如歧视性对待、违反规章制度等），可能会引发职工或家属的不满和纠纷。因此，工会在决定是否进行慰问以及慰问的具体方式和标准时，应谨慎考虑并遵循相关法律法规和规章制度。
建议：工会可以根据自身的规章制度、单位的文化传统以及职工家属的需求和感受，来决定是否对去世的返聘退休人员进行慰问。如果决定进行慰问，应确保慰问行为的合理性和适当性，并遵循相关法律法规和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。