事业单位人员调动一般不属于辞职。以下是对此问题的详细分析：

一、调动与辞职的定义及区别

1. 调动：在事业单位中，人员调动通常指的是员工因工作需要，从原岗位或原单位调整到新的岗位或单位。这种调动可能是平级的，也可能是晋升或降级的，但员工与事业单位之间的劳动关系并未因此解除。调动可能是基于工作安排、个人发展、组织结构调整等多种原因。

2. 辞职：辞职则是指员工主动提出解除与事业单位的劳动关系，通常需要提前一定时间（如30天）书面通知单位，并办理相关离职手续。辞职后，员工与事业单位的劳动关系即告终止。

二、事业单位人员调动的法律性质

事业单位人员调动在法律上通常被视为劳动关系的一种变更，而非解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在事业单位中，这种变更可能包括工作岗位、工作地点的调整等。只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，就是合法的。

三、事业单位人员调动的程序与注意事项

1. 程序：事业单位人员调动通常需要经过一定的程序，如提出调动申请、单位审核、上级主管部门批准等。这些程序旨在确保调动的合法性和合理性。

2. 注意事项：

   • 合同变更：如果调动涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点等，双方应签订书面变更协议，明确变更后的权利和义务。
   • 待遇保障：调动后，员工的工资、福利等待遇应得到保障，不得因调动而降低。
   • 社保与公积金：调动后，员工的社保和公积金账户应相应转移，确保连续缴纳。

四、特殊情况下的调动与辞职

虽然一般情况下事业单位人员调动不属于辞职，但在某些特殊情况下，调动可能伴随着辞职的意味。例如，如果员工因个人原因（如家庭原因、职业发展等）主动提出调动到其他单位，并同时提出解除与原单位的劳动关系，那么这种调动就可能伴随着辞职的行为。然而，这种情况下的辞职是员工主动提出的，与单纯的调动是不同的。

建议：如果您是事业单位员工，面临调动或辞职的问题，建议您先了解清楚调动的性质、程序以及可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。