建筑企业工人上下班费用一般由工人自行承担，但存在特殊情况时，可能由企业承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：工人自行承担
在大多数情况下，建筑企业工人的上下班费用（如交通费、住宿费等）被视为工人的个人生活开支，应由工人自行承担。这是因为上下班是工人为了履行工作职责而进行的日常活动，但相关的交通、住宿等费用并不直接构成工作成本的一部分，而是工人为了到达工作地点所必须承担的个人费用。
二、特殊情况：企业可能承担
尽管一般原则是工人自行承担上下班费用，但在某些特殊情况下，企业可能需要承担这部分费用。这些特殊情况主要包括：
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了企业应承担工人的上下班费用，那么企业就必须按照合同约定履行义务。这种情况下，企业承担费用是基于合同关系的约定，具有法律效力。
企业规章制度规定：
- 除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对上下班费用的承担作出规定。如果规章制度中明确规定了企业应承担这部分费用，并且该规章制度已经向工人公示或告知，那么企业同样需要按照规章制度执行。
企业提供交通或住宿便利：
- 在某些情况下，企业为了方便工人上下班或提高工作效率，可能会提供交通或住宿便利。例如，企业可能安排班车接送工人上下班，或者提供宿舍供工人居住。在这种情况下，虽然企业没有直接支付现金给工人作为上下班费用，但实际上已经通过提供便利的方式承担了这部分费用。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或地区，法律法规可能对上下班费用的承担作出特别规定。例如，对于某些偏远地区或特殊工种的工人，法律法规可能要求企业承担部分或全部上下班费用。这种情况下，企业需要遵守相关法律法规的规定。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 工人应仔细审查劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于上下班费用承担的规定。如果发现企业未按照合同或规章制度履行义务，可以依法维护自己的权益。
与企业协商：
- 如果工人认为企业应承担上下班费用，但合同或规章制度中未明确规定，可以尝试与企业进行协商。在协商过程中，工人可以提出自己的合理诉求，并寻求企业的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果工人与企业就上下班费用的承担问题发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
作为杨文献律师，我建议工人在遇到此类问题时，首先审查相关合同和规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现问题或争议，可以及时与企业协商或寻求法律援助。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。