建筑施工工人进入现场的生活费承担问题，通常取决于工人与用人单位（如建筑公司、施工队等）之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议中的明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了生活费的承担方式，如由用人单位承担、由工人自行承担或双方按一定比例分担等，那么应按照合同或协议的约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方具有法律约束力。
无明确约定时的处理原则：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定生活费的承担方式，那么通常应遵循行业惯例或公平原则进行处理。
- 在建筑行业中，由于工人通常需要在施工现场附近居住，以便及时投入工作，因此生活费（如住宿费、餐饮费等）往往被视为工作成本的一部分。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予工人一定的生活费补贴或提供住宿、餐饮等福利。
- 公平原则：如果用人单位没有提供生活费补贴或相关福利，且工人因工作需要产生了额外的生活费用，那么根据公平原则，用人单位可能需要在一定程度上承担这些费用。然而，这并非法律强制规定，而是基于双方协商和行业惯例的考量。
特殊情况下的处理：
- 如果工人因用人单位的原因（如工程延期、停工等）导致在现场滞留时间延长，从而产生了额外的生活费用，那么用人单位通常需要承担这些费用。
- 如果工人因个人原因（如请假、旷工等）导致在现场滞留时间减少或没有产生生活费用，那么用人单位可能不需要承担或仅承担部分费用。
建议：
- 对于工人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于生活费承担的部分，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应明确合同条款，避免模糊不清的约定导致纠纷。同时，根据实际情况和行业惯例，合理承担工人的生活费用，以维护良好的劳动关系和行业声誉。
总结：建筑施工工人进入现场的生活费承担问题，应首先依据劳动合同或相关协议的约定进行处理。若无明确约定，则遵循行业惯例或公平原则进行协商。在特殊情况下，双方应根据实际情况和责任划分来承担相应费用。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。