农民工进工地的生活费承担问题，需根据具体情况和合同约定来确定，一般情况下并没有明确的法律规定必须由哪一方来承担。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果农民工与用人单位（如建筑公司、包工头等）在劳动合同或相关协议中明确约定了生活费的承担方式和标准，那么双方应按照合同约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定生活费的承担问题，那么通常需要根据实际情况和行业惯例来判断。在建筑行业中，有些用人单位可能会提供一定的生活费或住宿条件，但这并不是法定的义务。
   • 在这种情况下，农民工可以与用人单位进行协商，争取获得合理的生活费支持。如果协商无果，农民工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，这可能需要一定的时间和成本。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然直接的生活费承担问题可能没有明确的法律规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的基本权益进行了保护。例如，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果农民工在工地的生活条件恶劣，影响到其基本生活需求，那么用人单位可能因未提供必要的劳动条件而违反法律规定。在这种情况下，农民工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 对于农民工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和生活费等方面的约定。如果有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。
   • 在工作过程中，如果遇到生活费承担等问题，应首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工进工地的生活费承担问题并没有明确的法律规定，而是需要根据合同约定、实际情况和行业惯例来判断。在签订劳动合同时，农民工应仔细阅读合同条款并争取合理的权益；在工作过程中遇到问题时，应积极与用人单位协商并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。