核心结论：单位员工在上班时落水身亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据工伤保险条例或民事侵权法律进行赔偿。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班时落水身亡，若因工作原因（如执行工作任务、清理水域等）导致，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿依据：若落水身亡与工作无关（如个人行为、非工作原因），则不构成工伤，但可能涉及民事侵权赔偿。
   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务），需承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿主体：由过错方（单位或个人）承担赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 第三方侵权：若落水系因第三方原因（如他人故意或过失导致），则可向第三方主张侵权赔偿，同时不影响工伤认定及赔偿。
   • 单位责任：即使构成工伤，若单位存在过错（如未提供安全防护措施），仍可能承担额外的民事赔偿责任。

建议：

• 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等）。
• 若不构成工伤，可收集单位过错的证据（如安全制度缺失、未提供防护设备等），向法院提起民事侵权诉讼。
• 赔偿过程中，注意保留医疗记录、费用单据、家庭关系证明等材料，以便主张权利。

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