结论：若公司仅支付保底工资却不提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权被迫离职，并可依法主张经济补偿及工资等权益。以下从法律角度进行详细分析：
一、公司行为是否构成违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司仅支付保底工资，却未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作任务等），导致劳动者无法正常工作，这实际上构成了对劳动合同的违反，侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者被迫离职的法律依据及操作流程
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者被迫离职具有法律依据。
操作流程：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司提供必要的劳动条件或支付相应的工资及经济补偿。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等），以证明公司未提供劳动条件且仅支付保底工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，要求对公司进行调查并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿等权益。
三、劳动者可主张的权益
- 工资：劳动者有权要求公司支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若公司仅支付保底工资，劳动者可以主张差额部分。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、预防措施与建议
- 签订书面劳动合同：确保劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等条款，避免口头约定带来的风险。
- 定期核对工资及工作条件：劳动者应定期核对工资条及工作条件，发现异常及时提出异议并保存相关证据。
- 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
总结：面对公司仅支付保底工资却不提供劳动条件的情况，劳动者有权被迫离职，并可依法主张工资及经济补偿等权益。在维权过程中，劳动者应收集并保存相关证据，及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。