关于化妆技术服务协议书乙方未接受培训时是否可以解约的问题，这主要取决于协议书中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协议书条款的约定

• 有明确约定：如果协议书中明确规定了乙方在未接受培训的情况下有权解约，或者规定了培训是协议生效或继续履行的必要条件，那么乙方在未接受培训时，可以依据协议书条款提出解约。
• 无明确约定：如果协议书中没有明确规定乙方在未接受培训时的解约权，那么乙方不能仅凭未接受培训这一事实就单方面解约。此时，乙方需要查看协议书中是否有关于违约责任、解约条件等其他相关条款，以判断自己是否有权解约。

2. 法律法规的规定

• 合同法的原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果乙方未接受培训是因为甲方（服务提供方）的原因，如甲方未提供培训服务或提供的培训服务不符合约定，那么乙方有权要求甲方承担违约责任，并可能因此获得解约的权利。
• 解约的法定条件：在合同法中，解约通常需要满足一定的法定条件，如对方严重违约、合同目的无法实现等。如果乙方未接受培训并未导致合同目的无法实现，且甲方并未严重违约，那么乙方可能无法仅凭未接受培训就解约。

3. 实际操作中的建议

• 查看协议书：首先，乙方应当仔细查看协议书中的相关条款，特别是关于培训、解约、违约责任等方面的规定。
• 与甲方协商：如果乙方认为自己在未接受培训的情况下有权解约，或者希望与甲方协商解约事宜，可以尝试与甲方进行沟通，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果乙方与甲方无法就解约事宜达成一致意见，或者乙方认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关机构投诉。

总结与建议：

• 如果协议书中明确规定了乙方在未接受培训时的解约权，或者甲方未提供符合约定的培训服务导致乙方无法履行合同，那么乙方有权解约。
• 如果协议书中无明确约定，且甲方并未严重违约导致合同目的无法实现，那么乙方可能无法仅凭未接受培训就解约。此时，乙方应当与甲方协商或寻求法律帮助以解决争议。

最后提醒：在签订任何协议书之前，都应当仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于双方权利义务、解约条件、违约责任等方面的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师以避免潜在的法律风险。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。