针对您提出的“书面培训合同未包含协议解除条款怎么办”的问题，我首先想强调的是，合同中没有包含协议解除条款并不意味着合同无法解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 合同解除的法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同可以因多种原因而解除，包括但不限于当事人协商一致、一方违约、法律规定或合同约定的解除条件成就等。
   • 即使合同中没有明确的协议解除条款，只要双方当事人能够达成一致，仍然可以解除合同。

2. 没有协议解除条款的影响：

   • 没有协议解除条款可能会使解除合同的过程更加复杂，因为双方需要就解除事宜进行更多的协商和沟通。
   • 在没有明确条款的情况下，一方可能需要依据法律规定或合同中的其他条款来寻求解除合同的途径。

3. 法律建议：

   • 协商解除：首先尝试与对方进行协商，看是否能够就解除合同达成一致。在协商过程中，可以明确解除的条件、时间、责任等关键要素。
   • 依据法律规定解除：如果协商不成，可以考察是否存在法律规定的解除情形，如对方严重违约、合同目的无法实现等，并据此向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
   • 补充协议：如果双方仍然希望继续合作，但希望明确解除条款，可以考虑签订补充协议，将协议解除的条款纳入其中。

4. 注意事项：

   • 在解除合同的过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、书面通知、邮件往来等，以备不时之需。
   • 如果涉及复杂的法律问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，虽然书面培训合同中没有包含协议解除条款，但并不意味着合同无法解除。您可以通过协商、依据法律规定或签订补充协议等方式来寻求解除合同的途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。