核心前提：保安公司与用人单位解除合作协议，涉及外派保安人员的后续安排问题。

结论前置：

1. 保安人员应首先确认与保安公司的劳动关系状态。
2. 根据劳动关系状态，采取不同的应对措施。

详细分析：

1. 确认劳动关系状态：

   • 外派保安人员首先需要明确自己与保安公司之间的劳动关系是否仍然存续。这通常取决于保安公司与用人单位之间的合作协议内容，以及保安公司与保安人员之间的劳动合同条款。
   • 如果保安公司与用人单位的合作协议解除，但保安公司与保安人员之间的劳动合同仍然有效，那么保安人员应继续履行与保安公司的劳动合同，除非合同中有特别约定或双方协商一致解除。

2. 根据劳动关系状态采取应对措施：

   • 若劳动关系仍然存续：
     • 保安人员应继续按照劳动合同的约定，为保安公司提供劳动服务。
     • 如果保安公司因合作协议解除而无法为保安人员提供原工作岗位，双方应协商调整工作岗位或工作地点。若协商不成，保安公司可能需按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同。
   • 若劳动关系因合作协议解除而受到影响：
     • 如果保安公司与保安人员之间的劳动合同也因合作协议解除而受到影响（例如，合同中明确约定了合作协议解除时劳动合同同时终止），那么保安人员应与保安公司协商后续事宜，包括经济补偿、工作交接等。
     • 若协商不成，保安人员可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 其他注意事项：

   • 保安人员在处理此类问题时，应保留好与保安公司、用人单位之间的相关证据，如劳动合同、合作协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果保安人员对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。