矿长在您被鉴定为尘肺1期后，仍不安排您调离粉尘工作环境，这一行为主要违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工劳动能力鉴定后相关待遇及安排的规定，具体涉及第三十三条和第三十五条的相关精神。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《工伤保险条例》第三十三条：
- 该条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 虽然此条款直接并未明确提及调离粉尘工作环境的要求，但隐含了工伤职工在康复期间应得到适当的工作环境调整，以避免进一步伤害。
《工伤保险条例》第三十五条（虽未直接提及调离，但相关精神适用）：
- 该条款主要规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。
- 对于尘肺1期这样的职业病，虽然可能未直接达到一级至四级伤残的严重程度，但条例的精神在于保护工伤职工免受进一步伤害，并为其提供适宜的工作环境。在实际操作中，对于患有尘肺等职业病的职工，用人单位应考虑其健康状况，合理安排工作岗位，避免其继续暴露在有害环境中。
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 该法明确规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 对于已确诊为尘肺病的劳动者，用人单位有义务根据其健康状况调整工作岗位，避免其继续接触粉尘等有害因素。
二、矿长的违法行为分析
- 矿长在您被鉴定为尘肺1期后，仍不安排您调离粉尘工作环境，这一行为显然忽视了您的健康状况和职业病防治的要求。
- 这种行为不仅可能加重您的病情，还违反了《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》中关于保护工伤职工和职业病患者的相关规定。
三、建议与措施
与矿长沟通：
- 首先，您可以尝试与矿长进行沟通，明确表达您的健康状况和调离粉尘工作环境的迫切需求。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障行政部门投诉，反映矿长的违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
矿长的行为已经违反了相关法律法规中关于保护工伤职工和职业病患者的规定。您有权要求矿长安排您调离粉尘工作环境，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。