关于上班时撞到桌子引发疾病能否认定工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若疾病或伤害的发生同时满足这三个条件，那么通常可以认定为工伤。
二、具体情境分析
直接因果关系：
- 如果撞到桌子这一行为直接导致了疾病的发作，且该疾病与撞到桌子的行为存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，如果撞到桌子导致头部受伤，进而引发了脑震荡或其他相关疾病，这种情况下，疾病与工作行为之间的直接联系较为明显。
间接因果关系或无因果关系：
- 如果撞到桌子与后续引发的疾病之间没有直接的因果关系，或者疾病的发生是由其他非工作因素导致的，那么可能难以认定为工伤。例如，如果撞到桌子后只是感到轻微疼痛，但后续引发的疾病是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么这种情况下，疾病与工作行为之间的联系就不够直接和明确。
工作相关性的考量：
- 除了直接的因果关系外，还需要考虑疾病是否与工作性质、工作环境或工作条件等存在关联性。如果疾病的发生与工作性质、工作环境或工作条件等密切相关，即使撞到桌子不是直接原因，也可能在一定程度上影响工伤的认定。但这种情况下的认定会更加复杂和严格，需要综合考虑多种因素。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果在上班时发生撞到桌子并引发疾病的情况，建议首先及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用凭证，以备后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询与协助：
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和协助。
总的来说，上班时撞到桌子引发疾病能否认定工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。