公司月尾发放上个月工资，在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保符合劳动合同约定且不拖欠。
一. 合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，就符合法律法规的要求。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了双方约定的重要性，并提供了灵活性。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为每月月底发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
合理性考量：
- 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效等，本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，这是合理的。
二. 特殊情况下的判断
- 如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。
三. 劳动者的权益保护
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
我建议，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。