针对您提出的“员工压半个月工资走了怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、压半个月工资的基本定义

“压半个月工资”通常指的是用人单位在发放员工工资时，会扣留相当于半个月工资的金额。这种做法在某些行业或地区可能较为普遍，但严格来说，它并不完全符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因为劳动法要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、压半个月工资的结算方式

1. 按月固定薪资计算：

   • 假设员工的月薪为X元，那么每月扣押的金额就是X/2元（即半月工资）。
   • 员工在首月可能只会收到半个月的工资，而次月起则按全额X元发放，但首次扣押的半月工资需待离职或满足约定条件后返还。
   • 示例：若月薪为8000元，则首月实发4000元，次月起每月发8000元，离职时补发被扣的4000元。

2. 结合绩效或考勤的动态计算：

   • 如果员工的工资包含绩效奖金或受考勤影响，那么基础工资部分可能被扣押，而绩效工资则按实际表现发放，不参与扣押。
   • 在这种情况下，结算时需要分别计算基础工资和绩效工资的扣押与发放情况。

三、离职时的结算流程

1. 核对工资条与银行流水：

   • 员工在离职前，应仔细核对工资条和银行流水，确保所有应发工资和扣押工资都已准确记录。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确扣押工资的返还时间和方式。
   • 如果用人单位在劳动合同中有明确约定，并且该约定符合法律法规，那么员工应按照约定执行。

3. 办理离职手续：

   • 在办理离职手续时，员工应确保所有工资和福利都已结清，包括被扣押的半个月工资。
   • 如果用人单位拒绝返还扣押工资，员工可以要求其提供书面说明，并考虑通过法律途径维权。

四、法律合规性与风险提示

1. 法律合规性：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 因此，“压工资”的做法可能被视为变相拖欠工资，尤其在未明确告知或未经协商的情况下。

2. 风险提示：

   • 用人单位不得以“压工资”来规避社保、加班费等法定支出。
   • 如果用人单位长期拖欠工资或拒绝返还扣押工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 入职前确认：

   • 员工在入职前应明确询问公司的薪酬制度，特别是关于“压工资”的条款。
   • 要求将“压工资”的条款写入劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 员工应保存工资条、银行流水、合同文本等材料作为证据。
   • 如遇纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。

3. 谨慎选择：

   • 员工应对长期扣押大额工资的公司保持警惕，评估其资金链的稳定性。
   • 优先选择薪资发放规范的企业，以降低用工风险。

综上所述，员工在离职时对于被扣押的半个月工资，应与用人单位进行明确沟通，并确保所有工资和福利都已结清。如果遇到用人单位拒绝返还扣押工资的情况，员工应及时通过法律途径维权。