公司依据规章制度扣钱，在内容合法、程序合规、扣款合理且已公示告知员工的前提下是合法的。具体分析如下：

一. 合法扣钱情形

1. 规章制度合法有效：

   • 制定程序合法：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规、行政法规及政策规定。例如，规章制度不能规定违反劳动法的内容，如超时工作不支付加班费等。
   • 公示告知：规章制度需向劳动者公示，确保员工知晓并遵守。这通常通过公司内部公告、邮件通知或员工手册等方式实现。

2. 扣款行为合理：

   • 员工确实违反了规章制度中明确规定的事项。例如，员工迟到早退、损坏公司财物或未完成工作任务等。
   • 扣款目的是为了弥补因员工过错给单位造成的损失或基于合理的管理需要。
   • 扣款金额需符合法定限制，即不得超过员工当月工资的20%，且扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额需符合上述法定限制。

二. 违法扣钱情形

1. 规章制度存在瑕疵：

   • 未经民主程序制定或内容明显不合理、违反法律法规强制性规定。例如，规章制度规定员工迟到一次罚款500元，这可能被视为不合理。
   • 未向劳动者公示，员工对相关规定不知情。

2. 缺乏事实依据：

   • 员工并未违反规章制度，单位却随意扣钱。
   • 员工的行为并不符合规章制度中规定的扣钱情形。

3. 扣款行为超出法定限额：

   • 扣款金额超过员工当月工资的20%。
   • 扣款后员工工资低于当地最低工资标准。

4. 其他违法行为：

   • 公司无故拖欠员工工资。
   • 公司以罚款名义扣减员工工资，而非基于合理的赔偿或管理需要。例如，公司以员工工作态度不好为由罚款，这通常是不合法的。

三. 员工维权途径

如果员工认为公司扣钱行为不合法，可以采取以下措施维权：

1. 与公司协商解决：首先与公司进行沟通协商，要求其说明扣款依据和合理性。
2. 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉公司的违法扣钱行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动行政部门的处理决定不服，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司依据规章制度扣钱是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、扣款行为的合理性以及是否遵守了相关法律法规的规定。员工在面对公司的扣钱行为时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。