被迫离职单可以直接送到公司，但建议采用更为稳妥和具有法律效力的送达方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接送达的可行性
直接送达公司：您可以将被迫离职单直接交给公司的法定代表人、主要负责人或者负责接收文件的相关部门及人员，并要求其签收，注明签收日期。这种方式简单直接，但可能面临公司不配合签收或拒绝接收的情况。
直接送达的注意事项：若选择直接送达，务必确保接收人身份明确，且签收过程有书面记录，如签收单等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
二、更稳妥的送达方式
邮寄送达：
- 推荐方式：通过邮政特快专递（EMS）等方式将被迫离职单寄往公司注册地址或劳动合同约定的送达地址。
- 优势：邮寄送达具有法律效力，且能留存邮寄凭证，包括单号、查询记录等，以证明送达时间和送达事实。
- 操作建议：在邮寄时，务必在快递单上注明内件品名为“被迫离职通知书”，并保留好快递底单及物流签收记录。
公告送达：
- 适用条件：如果无法通过直接送达或邮寄送达的方式送达被迫离职单，且满足法定条件，可以通过在公开发行的报刊上刊登公告等形式送达。
- 注意事项：公告送达需严格遵循法定程序和要求，否则可能不被法院认可。
三、送达方式的选择建议
- 优先选择邮寄送达：邮寄送达既具有法律效力，又能留存证据，是较为稳妥的选择。
- 直接送达作为备选：若公司配合签收，且您能确保签收过程有书面记录，直接送达也是可行的。
- 避免仅依赖口头通知：口头通知无法留存证据，一旦发生劳动纠纷，可能无法证明您已履行通知义务。
四、被迫离职单的撰写要点
在准备被迫离职单时，务必写明以下内容：
- 公司违法事实：详细列举公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形。
- 解除劳动关系的意愿：明确表示您依据法律规定解除劳动关系。
- 要求经济补偿的意愿：若符合法律规定，可一并要求公司支付经济补偿。
五、后续行动建议
- 收集证据：在送达被迫离职单的同时，务必收集公司存在违法行为的证据，如工资单、社保缴费记录、沟通记录等。
- 咨询专业律师：若对送达方式或被迫离职单的撰写有疑问，或后续可能面临劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，如我本人，以确保您的合法权益得到充分维护。
总结来说，被迫离职单可以直接送到公司，但为了确保送达的合法性和有效性，建议优先选择邮寄送达方式，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。