工厂不同意员工辞职，一般情况下是不合理的，员工的辞职权利受法律严格保护。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、员工辞职的法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工依法享有辞职的权利。具体来说：

1. 协商一致解除：用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同。只要双方达成一致，工厂应配合办理离职手续，不得无故阻止。

2. 员工预告解除：

   • 试用期内：员工在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式用工期间：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后即可解除劳动合同。工厂在此情况下无权拒绝员工的辞职请求。

3. 员工即时解除（被迫辞职）：若工厂存在如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等违法行为，员工有权随时解除劳动合同，且工厂需承担相应责任。特别地，若工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、特殊情况下的辞职限制

尽管员工享有辞职权利，但在某些特殊情况下，工厂可能有合理理由暂时限制员工辞职，但这并不构成阻止员工辞职的合法理由：

• 涉及商业秘密、知识产权等保密事项：若员工掌握工厂重要商业秘密或参与关键知识产权项目，工厂可与员工就保密和竞业限制进行约定。但此约定不能从根本上阻止员工辞职，仅能在员工违反约定时通过法律途径维权。
• 处于特定工作阶段：如重大项目关键时期，员工突然辞职可能影响项目进度。此时工厂可与员工协商沟通，但不能以此作为阻止员工辞职的合法理由。

三、员工权益保障措施

若工厂违反法律规定，限制或阻止员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，让工厂办理离职手续，并支付相应报酬等。

3. 寻求法律援助或诉讼途径：在必要时，员工可寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

以小许为例，他在一家工厂工作，近期因个人发展想辞职，但工厂以人员紧张为由拒绝批准。小许依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知了工厂。30日期满后，劳动合同自然解除，无需工厂批准。若工厂存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，小许还能即时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

总结与建议：

员工的辞职权利受法律保护，工厂通常没有合法理由阻止员工辞职。在特殊情况下，即使工厂有合理理由暂时限制员工辞职，也不能构成阻止员工辞职的法律依据。员工应充分了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。