签了劳动合同还没开始工作就被通知不用去了，这种情况下您需要了解以下法律要点和处理建议：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。若用人单位在您尚未开始工作时就通知您不用去了，这可能构成违约行为。

2. 用人单位违约的处理：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解他们取消您入职的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求用人单位支付一定的违约金或赔偿金，以弥补您因失去工作机会而可能遭受的损失。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动条件或未按时支付劳动报酬等，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。在此情况下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违约金、赔偿金或恢复劳动关系等。

3. 您作为劳动者的权利：

   • 要求赔偿：如果用人单位的行为给您造成了实际损失（如因准备入职而产生的交通费、住宿费等），您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、沟通记录（如邮件、短信等）以及其他可能证明您权益受损的证据。

4. 操作建议：

   • 及时沟通：在得知用人单位取消您入职的消息后，应尽快与他们取得联系，了解具体情况并表达您的诉求。
   • 书面通知：如果与用人单位协商无果，您可以考虑以书面形式（如律师函）向用人单位发出正式通知，要求他们承担违约责任并给出解决方案。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议： 签了劳动合同还没开始工作就被通知不用去了，这确实是一个令人不愉快的情况。但请记住，您作为劳动者享有法律赋予的权利。在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过友好协商或法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。