有招工记录但没有终止合同的情况下，工龄的计算需视具体情况而定，但通常招工记录可作为认定工龄的重要依据。以下从不同角度进行分析：
一、招工记录与工龄的关系
招工记录是证明劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据。在工龄计算上，招工记录通常被视为劳动者开始为用人单位提供劳动的起点，因此，它对于认定工龄具有关键作用。如果劳动者有明确的招工记录，且该记录能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么在没有相反证据的情况下，招工记录所载明的入职时间通常会被作为工龄计算的起点。
二、未终止合同对工龄的影响
合同未终止，劳动关系持续：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未终止，且劳动者一直在为用人单位提供劳动，那么工龄应当连续计算。这种情况下，招工记录所载明的入职时间就是工龄计算的起点，且工龄会随着劳动者在用人单位的工作时间而不断增加。
合同未终止，但存在中断情形：
- 如果在劳动合同存续期间，劳动者因某些原因（如请假、停薪留职等）暂时离开了用人单位，但后来又返回继续工作，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果中断时间较短且符合相关规定（如请假未超过一定期限），工龄可能会连续计算；但如果中断时间较长或不符合相关规定，工龄可能会从中断后重新计算的时间点开始算起。不过，这种情况下的工龄计算通常需要结合具体的中断原因、中断时间以及用人单位的相关规定来确定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 用人单位变更：如果劳动者在劳动合同存续期间，因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系主体发生变化，但劳动者的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且劳动者继续为新的用人单位提供劳动，那么工龄通常会连续计算。这种情况下，招工记录所载明的入职时间仍然会被作为工龄计算的起点。
- 劳动者与用人单位存在争议：如果劳动者与用人单位之间就工龄计算问题存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，招工记录将作为重要的证据之一，用于证明劳动者的入职时间和工龄情况。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管自己的招工记录、劳动合同、工资单等与工龄计算相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳动者发现自己的工龄被错误计算或未得到应有的认可，应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何关于工龄计算或劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。