工龄的认定并非仅依赖于劳动合同，有流水没有劳动合同的情况下，也可以结合其他证据来综合判断工龄。

工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间劳动关系的存在和持续时间。虽然劳动合同是认定工龄的首要直接依据，但在没有劳动合同的情况下，工资流水可以作为重要的间接证据。工资流水记录了劳动者提供劳动后获得的报酬情况，能够显示劳动者的工作年限以及发放单位，从而有助于确认劳动关系的持续时间和用人单位身份。

除了工资流水，个人社会保险缴纳记录也是认定工龄的重要依据之一。社会保险是用人单位为劳动者提供的法定福利，缴纳记录通常与劳动者的工作年限密切相关。因此，在没有劳动合同的情况下，结合工资流水和社保缴纳记录，可以对劳动者的工龄进行综合判断。

具体来说，如果劳动者能够提供连续的工资流水记录，并且这些记录与用人单位的支付记录相吻合，同时劳动者还能提供个人社会保险缴纳记录，且这些记录与工资流水记录的时间段相一致，那么在没有劳动合同的情况下，这些证据也可以作为认定工龄的依据。

当然，不同场景下的工龄认定可能会有所不同。对于普通企业职工而言，认定依据主要包括劳动合同、工资流水和社保缴纳记录。而对于机关事业单位工作人员，除了上述三项基本材料外，还需结合人事档案中的其他材料进行综合判断。

总之，工龄的认定是一个综合判断的过程，需要结合多种证据和情况进行考量。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。