结论前置：
- 员工不能通过不正当手段迫使单位解聘以获取补偿金。
- 若员工因小脑萎缩无法继续工作，应依法与单位协商或通过法律途径解决。
详细分析：
针对您提出的问题，首先需要明确的是，员工不能通过不正当手段或故意制造事端来迫使单位解聘自己，以此获取补偿金。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，导致员工面临法律责任。
若员工确实因小脑萎缩等健康问题无法继续工作，应采取以下合法途径：
与单位协商：
- 员工可以与单位进行坦诚的沟通，说明自己的健康状况和无法继续工作的原因。
- 双方可以协商解除劳动合同，并就补偿金等事宜达成一致。
- 协商过程中，应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
依据法律规定解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应支付员工经济补偿金，具体标准按照员工在本单位工作的年限和月工资计算。
申请劳动能力鉴定和工伤认定（如适用）：
- 如果员工的小脑萎缩与工作有关，可能构成工伤，员工可以申请劳动能力鉴定和工伤认定。
- 经认定构成工伤的，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
注意事项：
- 员工在采取任何行动前，应充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。
- 避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如需法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。