关于您提出的“工伤获得公司买的商业保险赔偿后，公司是否还需要另外赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需再赔偿的情况
工伤保险与商业保险的独立性：
- 工伤保险是法定的社会保障制度，旨在为员工提供因工作受伤或患职业病时的医疗、康复和经济补偿。
- 商业保险则是公司自愿为员工购买的补充保险，其赔偿范围和标准由保险合同约定。
- 这两份保险的赔偿是独立的，互不干扰。如果工伤保险和商业保险的赔偿已经充分覆盖了员工的损失，且公司在整个过程中不存在其他法定的赔偿义务情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。
充分补偿原则：
- 如果员工所受伤害在工伤保险和商业保险的赔偿范围内得到了充分补偿，且符合两者的赔付标准，那么公司通常无需承担额外赔偿责任。
二、公司需要赔偿的情况
承担补充赔偿责任：
- 工伤保险的赔偿项目和标准是有明确规定的，如果员工的实际损失超过了工伤保险和商业保险的赔偿范围，公司可能需要承担补充赔偿责任。
- 例如，某些地区工伤职工的治疗可能需要使用超出工伤保险报销目录的药品或医疗服务，这部分费用若工伤保险和商业保险均不予报销，公司则可能需要承担。
支付特定赔偿项目：
- 停工留薪期工资差额：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果公司支付的停工留薪期工资低于员工正常工作期间的工资，公司需要补足差额。
- 五级、六级伤残津贴差额：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴，并补足低于当地最低工资标准的差额。
- 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，如果劳动合同终止或解除，公司需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的全部赔偿责任：
- 如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着，原本应由工伤保险基金和商业保险支付的部分也将由公司来承担。
三、综合考虑与建议
- 在确定公司是否需要进一步赔偿时，应综合考虑工伤保险和商业保险的赔付情况、公司的缴费情况、工伤的具体赔偿项目以及公司与员工之间的约定等多个因素。
- 不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体应用时应参照当地的相关规定。
- 如果您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，工伤获得公司买的商业保险赔偿后，公司是否还需要另外赔偿，取决于多个因素的综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。